Medicina Muncii Constanta

Aparatura noastra:

int1.jpg

Noutati

Jurnalul.ro - Viaţă sănătoasă

Jurnalul.ro - Viaţă sănătoasă

CookiesAccept

NOTA! Acest site utilizeaza cookies-uri

Prin continuarea navigarii pe www.medicinamuncii.eu va exprimati acordul folosirii acestori cookies-uri

De acord

Medicina Muncii

A. MEDICINA MUNCII

 

 

    Medicina muncii este specialitatea medicala care studiaza relatia om-munca, adaptarea omului la munca si adaptarea muncii la persoana care o efectueaza, preventia, diagnosticarea si managementul bolilor profesionale si a bolilor legate de profesie, a accidentelor de munca, precum si promovarea sanatatii si productivitatii muncitorilor.
    Noul cod al muncii prevede ca orice persoana care doreste sa se angajeze intr-un loc de munca trebuie sa aiba obligatoriu, in dosarul care se depune la Inspectoratul Teritorial de Munca si o Fisa de aptitudine care cuprinde examenul medical efectuat de un serviciu medical abilitat de medicina muncii.
    Serviciile medicale de medicina muncii permit angajatorului sa cunoasca starea de sanatate a angajatilor, in stricta legatura cu procesul muncii, pe toata perioada cat acesta este angajat, scutind astfel angajatorul de orice problema legala medicala ce ar putea sa apara cu oricare dintre angajati.

1. CONSULTATIA de MEDICINA MUNCII efectuata de medicul de medicina muncii prin care se:

  • determina aptitudinea in munca pentru profesia si locul / postul de munca unde angajatul este desemnat sa lucreze;
  • verifica compatibilitatea intre eventualele afectiuni si locul / postul de munca;
  • elimina riscul afectiunilor care pun in pericol sanatatea si securitatea celorlalti angajati de la locul de munca;
  • recomanda examinarile de specialitate (Oftalmologie, ORL, Neurologie, Boli Interne, Chirurgie, Psihiatrie, Examen Psihologic, Cardiologie, Obstretica-ginecologie, Reumatologie si Recuperare Medicala);
  • recomanda examinarile paraclinice: analize de laborator (Hemoleucograma, Glucoza, Uree, Acid uric, Colesterol total, Trigliceride, TGP, TGO, Coprocultura, Ex.coproparazitologic, AgHBs, AntiHCV, examen urina, etc.);
  • recomanda explorari functionale (spirometrie, audiometrie, electrocardiograma, visiotest-campitest, oscilometrie, echografie, termografie, biorezonanta magnetica, teste de efort).


2. EXAMEN CLINIC GENERAL efectuat de medicul de medicina generala / medicina de intreprindere prin care se determina parametrii morfofunctionali generali ai starii de sanatate inscrisi in Dosarul Medical.

3. EXAMINARI DE SPECIALITATE - Oftalmologie, ORL, Neurologie, Boli Interne, Chirurgie, Psihiatrie, Examen Psihologic, in conformitate cu prevederile H.G. 355 / 2007, in raport cu functia / meseria si conditiile de lucru (la recomandarea medicului de medicina muncii) si in raport cu starea de sanatate determinata la examenul clinic general si conditiile de lucru.

4. EXAMINARI PARACLINICE – Analize de laborator, Explorari functionale (prezentate mai sus)
in conformitate cu prevederile H.G. 355 / 2007, in raport de functie / meserie si conditii de lucru, la recomandarea medicului de medicina muncii in raport de starea de sanatate determinata la examenul clinic general si conditiile de lucru.

5. EVALUAREA LOCULUI DE MUNCA – prin activitatea desfasurata in teren, la locul de munca al salariatului pentru determinarea conditiilor de lucru, a noxelor existente, evaluarea gradului de adaptare a salariatului la necesitatile impuse de postul / locul de munca. Pentru realizarea acestor activitati, sunt utilizate aparate precum: termometre, termohigrometru, anemometru, luxmetru, tester camp electromagnetic, sonometru, tester de vibratii.

6. INREGISTRAREA - validarea concediilor medicale primite de salariati.
Concediile medicale sunt inscrise in dosarul medical al angajatului. Se verifica compatibilitatea intre afectiune cu functia/meseria si conditia de lucru a salariatului. In caz de incompatibilitate se emite Fisa de medicina muncii in care se precizeaza inaptitudinea.

7. PARTICIPARE in Comitetul de Sanatate si Securitate a Muncii (CSSM) - serviciul medical, prin reprezentantul sau, face parte din CSSM. Starea de sanatate a personalului societatii este evaluata in baza datelor obtinute din examinarile clinice si paraclinice efectuate, a concediilor medicale inregistrate in Dosarul medical.
Prin evaluarea starii de sanatate a personalului si indentificarea conditiilor de lucru se vor intocmi rapoarte ce vor fi prezentate si analizate in CSSM .

8. INSTRUIREA salariatilor desemnati de conducere privind acordarea primului ajutor la locul de munca.

 

Noutati medicale

Revista MEDICA

Revista medicilor din Romania

Online:

Avem 10 vizitatori și niciun membru online

Copyright © 2017 Medicina Muncii. Toate drepturile rezervate.